二十五、论贾氏企业的薪酬与机遇

二十五、论贾氏企业的薪酬与机遇

二十五、论贾氏企业的薪酬与机遇

误读红楼

二十五、论贾氏企业的薪酬与机遇

   

《红楼梦》里主子惩罚奴才最狠的一招就是撵她出去,哪怕烈如晴雯,一听宝玉要撵她,也即刻泪如雨下,声称宁可一头撞死也不出这个门。王夫人所以被人诟病,正因为她整顿风纪,把一些丫鬟撵出门去。

所谓撵出去也就是放还回家,终止地主阶级对她们的剥削,还她们自由,这样的大好事,为何竟成丫鬟们的命门所在?

设身处地地想,对于这些丫鬟,荣国府大概更像一个单位,且是个好单位,一旦出去,等于砸了金饭碗。那么贾氏企业究竟哪点吸引人呢?如今择业,好单位标准无非两项,一是待遇,二是机遇,考察贾氏企业,也可从这两点入手。

1、贾氏企业的工资与福利

贾府里的丫鬟薪酬标准不一,大丫鬟如袭人金钏等,每月月钱为一两银子,后来袭人升迁为准姨娘,加薪到每月二两银子,贾家小姐每月零花钱也才二两,也就是说,袭人单纯地做丫鬟,抛去吃用,月收入等于小姐们的一半,算是高薪一族。且袭人也说了,吃的,用的,都和主子们一样,现在最好的企业也不过是从电冰箱发到卫生纸,还没有全包的,这些小丫鬟,也能做到“工资基本不动”。

当然,和某些企业一样,贾氏企业的工资偶尔也不能按时发放,凤姐深谙以钱生钱之道,常在外面放高利贷,投资一时半会收不回来,难免要拖欠员工工资。但这白条绝对会兑现,凤姐上面还有监督机制,赵姨娘等不就一状告到了王夫人那里,使王夫人亲自过问,就差没一个决不能拖欠员工工资的批条了。

单凭工资有保障,还不能称之为效益好,贾氏企业不但有年终奖,临时加班补贴——比如宝玉生病那回,凡伺候他的后来都按级别得了赏钱,还常有意想不到的赏赐,宝玉孝心一动,给贾母王夫人送了两枝桂花,派去执行任务的秋纹马上就被王夫人赏了两件衣服,而佳蕙替宝玉给黛玉送个茶叶,也就得了不知道准确数目的两把钱。还有宝玉生病,这都是有文字记载的,更有没有写上的各类赏赐,所以在贾府,略略有点头脸的丫鬟都收入不菲。

据说宝洁公司为了打造公司形象,员工出差决不住五星级以下的酒店,呵呵,贾氏企业早有这种形象意识啦。袭人回趟家,先要给凤姐打量一下,看到她的外套和包裹皮不够华丽,赶紧找了自己的衣服包裹皮给她换上,还叮嘱她,回去不要用外面的被褥,会派人给她送去。

虽说袭人不是普通蓝领,而是在干部考察期内,但贾氏企业的品牌意识确实令员工受惠,尽管都是服务业,空姐就是比一般的服务员有优越感,所以贾氏企业的员工常常也充满着自豪感。凤姐不就动不动说,我们家的丫鬟比一般人家的小姐还强呢。

2、贾氏企业的机会种种

《嫁个有钱人》里面的郑秀文,专门在有钱人出没的地方的徘徊,据说有些美女上厂长经理班,也是为了奔着里面的有钱人去的,多少年前,袭人就懂得,要想成功,首先得跟已经成功的人在一起。她家家境好转之后,她妈要为她赎身,袭人哭得两眼如桃,心里一定埋怨,你这个老糊涂啊,贾府里虽然不是遍地黄金,却遍地机遇啊。

她开始对于机遇的想法很简单,也就是努力工作,求得升迁。袭人干得挺不错,很快就从贾母处下派到宝玉屋里,成为丫鬟的小头目。但这么干到死也还是蓝领一族,且连小红都懂得,千里搭长蓬,没有不散的宴席,再怎么殷勤,也就是多赏几两陪嫁银子,不能改变自己的命运。

在贾府中,转干机会并不多,像鸳鸯平儿那么能干,也只是拓展一点发号施令的空间。想从奴才变成主子是不可能的,变成半个主子倒是有可能,像汪处厚对方鸿渐所说的那样,助教升教授不易,助教升副教授则如丫头通房那么简单。丫鬟们转干的最好机会,莫过于走姨娘路线。

当然也不是人人都走得成这条路,贾母心中的人选是晴雯,但宝玉初试云雨情时,身边的是袭人而不是晴雯,她就先占了天时,至于地利,都是宝玉房里人,她跟晴雯平分秋色,接下来就是最重要的人和,袭人抱紧王夫人这棵大树,成功地力克强敌,站住脚跟,进入考察期。

那时坊间还没有职场兵法这类读物,有心人小红惟有拷贝袭人的成功案例,她没有袭人的好机遇,只落得邯郸学步,徒增笑耳。但小红到底是聪明人,一线人物攀不上,她将目光投向梯队,投资贾芸,不知后面他们的故事将如何演绎,但放到现在,小红的胆识和灵活性,也可成为职场精英了。

当然,也不是没有人撇开姨娘路线,别创一种走法,比如赖嫫嫫,出现时已经另立门户,不但有一座带花园的屋舍,孙子还当上了州县官儿。她训诫孙子,那些根正苗红的,忍饥挨饿的要多少?你一个奴才秧子却成了一方父母官。她的发迹,基本上仗了贾府的力量,等于在贾氏企业完成了原始积累后,自己出去开了个小公司。她的路数,非常值得鸳鸯借鉴,既然绝了姨娘这条路,凭借贾母对她的信任,足以为自己的将来做一番打算。可惜这个丫鬟心太实,不知道后来落到何等结局。

如此诸多的好处,不但使丫鬟们对贾府恋恋不舍,为省亲买来的小戏子,完成历史使命之后,也大多不肯恢复自由之身,主动留下来加入丫鬟阵营。而那些被撵出去的丫鬟,也无不寻死觅活,如同失业下岗,且无再就业的机会。如今用人单位只要35岁以下的,而这些丫鬟们就业的黄金年龄则在十一、二左右,再大点就要面临嫁人、生子等问题,主子们可不愿意烦这个神,又不能搞一刀切不招女生,只好将年龄前推。若是从珠子变成鱼眼睛之后再出来工作,就会沦落为宋妈那样的老婆子,从优雅的前台小姐变成灰扑扑的勤杂工,资历机会俱不如人,这辈子可不就作废了。

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