“红楼”中人企业管理也靠谱

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红楼文化

       文化传统如今在商战里得到了大力的发扬和继承,谁说只有美国的名牌大学和大公司里才有先进的经济管理学?他们有的,我们传统文化里都有了,而且是本土化的管理经验和方法,这更加有利于我们的实践和借鉴。中国的职场向来比西方重视人情世故,这都是一些软性的指标,比起西方的硬性指标来,可是要难拿捏得多。因此现在有人把《红楼梦》里的生存智慧拿过来用,的确是一个非常本土化的做法。

       《职场红楼》的作者以前是一个财经报的记者。她说,这本书其实是一本给女性职业人士写的。她发现,在一些大公司里面的人事变迁里面都有贾府的影子。一般的,掌握着几家公司的董事长,他们对待下属的态度往往都很像贾母对待她的后辈们的态度。“曾经事必躬亲,如今江湖地位稳固,无可摇撼,于是可以很从容。她们用微笑掩盖那曾经深如刀刻的法令纹,她们现在可以‘以饴弄孙儿为乐’,所以我常见的董事长们,平日可以任意爬山、渡海、跳伞、打高尔夫,逍遥自在,声称孩子们都大了,不必她老人家事事亲为,但是一有危机发生,老太太的目光凛凛,指挥若定,可见她的心里,哪一天不把这上下人等放在心中过过秤,每个人在想什么,她都了如指掌,这个家的去向,什么时候还都是在她的掌控中。她的悠闲和尊贵,一部分是做给自己看的,另一部分,大概是做给别人看的。”

       贾母面对着自己的两个儿媳妇,也有自己独有的智慧。作者把王夫人和邢夫人比做两个重要的董事会成员。这两个儿媳妇吃斋念佛而又心狠手辣,她们各自拥有一方势力,大儿媳妇拥有着家族式社会的天然的爵位,而二儿媳妇则有自己的家族背景作为靠山,而且又有贵妃在宫里头,所以风头一时无两。“但她们两个从来没有停止过较量,因为权利这个诱人的东西,向来便是此消彼长,而现在的权位斗争,只有比她们更加赤裸裸。我没见过没有权利斗争的公司,她们总是想坐得高一点,更高一点,老太太知道两个儿子、两个儿媳妇面和心不和吗?当然,她坐在高高的宝座上,带着慈祥的笑容,看着他们斗,巧妙地保持着平衡,控制着大局。”

       “世事洞明皆学问,人情练达即文章。”贾母的确拥有着高妙的生存智慧。贾府里面人员混杂,但是等级分明,每个人既有职称,又有着表面上的行政职务,这跟一个大的公司单位真的没有什么区别。虽然贾府最后是衰败了,但那是有不可抗拒的因素存在,而要说起整个贾府的管理细节来,那些高层领导比如贾母、王夫人、王熙凤等却的确是具有高管理水平的人。

       公司管理也不过是这些个家长里短。我们在公司里面的时候,经常不怕总经理,也不怕副总经理,因为他们一般看起来都是和气一团的。你去与他们交流,往往都会得到他们的礼遇。但是你并不总能够得到头儿的接见,因为隔着他,还有着几道关。重要的一关就是坐在大领导办公室门口的那个秘书。为什么王熙凤对人尖酸刻薄,不把邢夫人、尤氏等放在眼里,更别说其他的各色人等,对于这些人她平时也敷衍周旋一下,但是到了实事上就会该骂人的骂人,该罚款的罚款,从来不留情面,而她一见到鸳鸯,却是马上就会妹妹长妹妹短的。大凡看过《红楼梦》的,一般都会对这一点印象深刻。鸳鸯充其量不过是个丫头,她怎么会这么具有权威呢?因为鸳鸯是老太太房里的人,“我的话就是老太太的话”,狐假虎威,这就是鸳鸯能够牛气冲天的原因所在。

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